seiji-kのブログです。ここでは、ソフトウェア開発の技術情報や製品レビューや日々の出来事などを書いております。
ウチの会社でサービス中の
無料求人サイト「ジョブコネ」
本格的にサービス開始したのが去年の11月だから
今月で4ヶ月ぐらいたったのかな。
ひと頃よりは、登録企業もだんだん集まりだしてきた。
4月は15社登録して頂いたんでちょっと嬉しい。
やっぱり最初の1件というのが勇気いるんだろうけど（自分もそうだし）、そのとき求人掲載してくれた企業様には、感謝しています。
ある意味、管理人のボランティアでやっている求人サイトなので、でかい広告が打てないので劇的な求人増加は見込めません。掲載している企業様は気長に見守って下さいね。
とは言ってもサイトデザインやSEO対策、その他機能は、少しずつ改善していきますよ。
最近、色々な業種で人材不足というのが共通の話題になっています。
で、我々の業界、IT系の技術者が大変不足しています。いわゆるシステムエンジニアとかプログラマーのことなんですが、本当に数が足りない。
そんなわけでお客さんの本音では外国人は使いたくないのですが、使わざるを得ない状況です。
この数年の体感で恐縮ですが、外国人可という案件が着々と増えています。
さて、ここで話を戻します。
本当に外国人の手をお借りしてまで人手は不足しているの？という話です。
自分はそうは思いません。
なぜなら、高齢となった技術者をバンバン切り捨てているからです。これっておかしい。
ソフトウェアの人材は経験や知識が蓄積されていくことによって成長し続けるものなんです。会社というより人にノウハウが溜まっていくもの。簡単に言うと職人みたいなものです。
そのノウハウの塊のような人たちを単純に年齢という物差しだけでほっぽりだしてよいのか？
ここ数年ずっと疑問に感じているのです。